İngiltere finans sektörü, yeni verilere göre bazı bankaların ilerlemeyi yavaşlatması, hatta geri almasıyla geçen yıl cinsiyetler arası ücret farkını kapatmada çok az ilerleme kaydetti.
Glyn Kirk | AFP | Getty Resimleri
Yeni verilere göre, Birleşik Krallık finans sektörü geçen yıl cinsiyetler arası ücret farkını kapatmada çok az ilerleme kaydetti, bazı bankalar kadınlara erkeklerin kazancının üçte ikisinden daha azını ödeyerek ilerlemeyi durdurdu, hatta geri aldı.
Hükümetin Gender Pay Gap Service sitesinde yayınlanan dosyalara göre, Britanya finans endüstrisinin 2022-23’te ortalama %22,7’lik bir cinsiyetler arası ücret farkı vardı, bu da 2021-22’de bildirilen %23’ün yalnızca çok az altında.
Birleşik Krallık yasalarına göre, 250 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, yardım kuruluşları ve kamu sektörü departmanları, 2017’den bu yana yıllık cinsiyetler arası ücret farkı rakamlarını yayınlamak zorunda.
Finans sektörü, eğitim sektörünün %23,2’sinin hemen gerisinde yer alarak, geçen yıl ülkenin ikinci en geniş ortalama cinsiyet ücret farkını bildirdi.
Bir CNBC analizine göre, bankalar daha büyük finans şirketleri arasında en büyük boşluğa sahipti.
Bankalar nasıl birikiyor?
2017-18’de %29 olan kadınların ortalama saatlik ücreti erkeklerden %51,1 daha düşük olan HSBC Bank PLC, rapor veren Birleşik Krallık bankaları arasında en büyük cinsiyete dayalı ücret farkına sahipti.
Şimdi nispeten daha büyük bir iş gücüne sahip olan, çitlerle çevrili Birleşik Krallık birimi HSBC UK Bank PLC içinde, boşluk %20,3 idi.
Barclays Bank PLC’de, kadınların bildirilen saatlik ücreti erkeklerden %35 daha düşük geldi. Etrafı çevrili İngiltere birimi Barclays Bank UK PLC’de kadınlara %14,8 daha az ödeme yapıldı.
Lloyds Banking Group’un açığı da geçen yıl %34,8 ile benzer şekilde yüksek geldi. NatWest’te kadınlar, ortalama saatlik ücretlerine göre erkeklerden %31,6 daha az kazandı. Bu arada, Standard Chartered Bank’ta kadınların ücreti erkeklerden %24,8 daha düşüktü.
Morgan Stanley UK Limited’de bu fark %18,7 iken Morgan Stanley & Co. International PLC’de %36,1 idi. JP Morgan Chase Bank Ulusal Birliği içinde, boşluk %17,1 idi.
Birleşik Krallık operasyonlarının boyutu nedeniyle diğer bazı bankaların rapor vermesi gerekmedi.
Bankalar, dosyalarıyla birlikte yayınlanan açıklamalarda, üst düzey pozisyonlarda kadın eksikliğinin boşlukları artırdığını belirtti.
Çoğu sektör açığı kapatamıyor
Birleşik Krallık’taki cinsiyetler arası ücret farkı, cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için devam eden çağrılara ve bunu yapmanın ekonomik faydalarını vurgulayan çok sayıda araştırmaya rağmen inatla yerleşik olmaya devam ediyor.
BBC’nin veri analizine göre, tüm sektörlerde, Birleşik Krallık’taki 10 işverenden sekizi erkeklere kadınlardan ortalama olarak daha fazla ödeme yapıyor.
2023-23’te, raporlama yapan tüm şirketlerde cinsiyetler arası ortalama ücret farkı %9,4’tü; bu, zorunlu ücret farkı raporlamasının başladığı 2017-18’deki seviyeyle aynıydı.
Fark, 2019-20’de kısa bir süre için %10,5’e yükseldi, ancak mevcut seviyelerin altına düşmedi.
Daha iyi performans gösteren sektörler arasında imalat, perakende, sağlık ve sosyal bakım ile sanat ve eğlence sektörleri yer aldı ve bunların hepsinde ulusal ortalamanın altında cinsiyete dayalı medyan ücret farkları vardı.
