Üniversite öğrencileri, tıpkı teknoloji endüstrisindeki işverenlerin yaptığı gibi, akademik yılın sonu yaklaşırken kampüs işe alım sezonu için hazırlanıyor. Bu yılki “Ulusal Teknoloji Günü”nde, sektörden uzmanlar üretken yapay zeka, otomasyon, metaverse, blockchain 5G ve kuantum hesaplamanın şu anda anahtar kelimeler olduğunu söyledi.
Tech Mahindra’nın baş dijital hizmetler sorumlusu Kunal Purohit, ülke genelinde neyin trend olduğunu ve iş talebini açıklayan, üretken yapay zeka (yapay zeka), otomasyon, metaverse, blok zinciri, 5G ve kuantum hesaplama gibi teknolojilerin yakınsamasının kilitleri açtığını söyledi. işletmeler için yeni olanaklar ve iş yapma maliyetinde önemli bir azalmaya yol açan daha bağlantılı bir dünya yaratmak.
Benzer şekilde MediaTek’in genel müdürü Anku Jain, yapay zeka, nesnelerin interneti (IoT), makine öğrenimi (ML) ve bulut bilişimin, Hindistan’ın teknolojideki büyümesinin önümüzdeki on yılında BT sektörünün gerçek potansiyelini ortaya çıkarmada kilit faktörler olduğunu söyledi. .
1M1B’nin genel müdürü Manav Subodh, AI ve diğer sürükleyici teknolojilerin işleri elinden aldığına dair mevcut bir söylem olduğundan, sonucu değiştirmenin bir yolu olduğunu söyledi. “2. ve 3. kademe şehirlerdeki insanlar sanal iş ekonomisine girebilir. Sanal işlerin ve esnek ekonominin katlanarak büyümesi bekleniyor, bu kategoride önümüzdeki iki ila üç yıl içinde Hindistan’da 1 milyondan fazla yeni işin yaratılması bekleniyor. Animasyon, görsel efektler, oyun ve çizgi film (AVGC) sektörü de önümüzdeki beş ila 10 yıl içinde Hindistan’da patlama yaşayacak.”
Önde gelen yetenek platformlarından biri olan Foundit, AI yeteneğine olan talebin son altı ayda yüzde 11 arttığını ve bunun işe alımda güçlü bir büyümeye yol açtığını söyledi. Foundit CEO’su Sekhar Garisa, “Yapay zekanın daha yeni roller yaratması ve istihdam fırsatlarını artırması bekleniyor” dedi.
En çok talep gören işler nelerdir?
Foundit tarafından sağlanan verilere göre en çok talep edilen işler ve beceriler arasında yazılım mühendisleri, veri mühendisleri ve bilim adamları, Python geliştiricileri, pazarlama analitiği danışmanları, AWS veri mimarları, makine öğrenimi mühendisleri, AI ürün yöneticileri ve BI geliştiricileri yer alıyor.
“Sektörlerde bu rollere yönelik artan talep, profesyonellerde uzmanlaşmış becerilerin olmaması nedeniyle işe alımda bir gerileme yarattı. Piyasada çok sayıda yeni yetenek olmasına rağmen, kuruluşlar işe uygun bir adayı işe almayı zor buluyor” dedi.
Ancak Foundit, makine öğrenimi operasyonları, doğal dil işleme, Java, Python, DevOps, büyük veri, Azure, Unix, TensorFlow ve sinir ağlarının şu an itibariyle en çok talep gören beceriler olduğunu söyledi.
İşverenler ne arıyor?
TeamLease HRtech’in CEO’su Sumit Sabharwal, kampus işe alım sezonu öncesinde, BT endüstrisindeki işverenlerin yeni çalışanları işe alırken genellikle teknik beceriler ve sosyal becerilerin bir karışımını aradıklarını söyledi. “Teknik açıdan, programlama dillerinde yeterlilik, veri yapılarını ve algoritmaları anlama, web geliştirme bilgisi ve bulut teknolojilerine aşinalık gibi beceriler çok aranıyor. Yapay zeka, makine öğrenimi ve veri biliminin yükselişiyle birlikte işverenler, bu alanlarda beceri sahibi adaylarla giderek daha fazla ilgileniyor” dedi.
Artan siber saldırı tehdidi nedeniyle siber güvenlik uzmanları da yüksek talep görüyor. Bu roller için güvenlik protokolleri, risk yönetimi, ağ mimarisi ve etik korsanlık bilgisi önemlidir.”
Coding Ninjas’ın CEO’su ve kurucu ortağı Ankush Singla, şirketlerin kendilerini sektöre hazır hale getiren ek niteliklere sahip adaylara öncelik vereceğini söyledi. “Bir adayın beceri seti, işe alımda hâlâ en önemli unsur olarak duruyor, hatta bazı durumlarda niteliklerden bile daha önemli. Öğrenci havuzumuzdaki birçok kişi şu anda üniversitenin son yılında ve geleneksel eğitim ile endüstri talepleri arasındaki boşlukları kapatmak ve iş bulma şanslarını artırmak için tasarlanmış beceri geliştirme programlarımızı kullanıyor” dedi.
mFilterIt’de İK yöneticisi olan başka bir sektör uzmanı Aanchal Chaudhary de BT endüstrisini işe alırken bir kişinin teknik becerilerine ve sosyal becerilerine odaklanacağını söyledi. “Teknoloji endüstrisinin hızla gelişen doğası göz önüne alındığında, uyarlanabilirlik, öğrenme isteği ve yenilik ve problem çözme tutkusu da işe alım görevlileri tarafından çok değerli olacaktır” dedi.
Bununla birlikte, Tech Mahindra’nın küresel baş insan sorumlusu ve pazarlama başkanı Harshvendra Soin, AI, IoT, XDS (müşteri deneyimi), derin teknoloji, uzay teknolojisi gibi önemli dikey alanlarda yetenek geliştirmeye odaklandıklarını söyledi. diğerleri arasında.
“Sürdürülebilir bir geleceğe doğru ‘daha iyi koşmak, daha hızlı değişmek ve daha fazla büyümek’ için parlak beyinleri ve tutkulu kalpleri işe almak için önde gelen HTE’lere ve diğer mühendislik kolejlerine ulaşıyoruz” dedi. Haber18.
“Üniversiteler ve önde gelen teknik enstitülerle etkileşim, işbirliği için sinerjilerin belirlenmesine, çalışanların yeteneklerinin oluşturulmasına ve yeteneklerin işe alınmasına yardımcı olurken aynı zamanda Ar-Ge ve yeni ürün geliştirmeyi mümkün kılıyor. Ayrıca yetenek havuzumuzu genişletmek ve çevikliği geliştirmek için Bhubaneshwar, Nagpur, Chandigarh, Thiruvananthapuram ve Kalküta gibi 2. kademe şehirlerde işe alım yapıyoruz.”
İşten çıkarmalarla ilgili endişeler kampüs işe alımlarını etkiler mi?
İşten çıkarmalar ve olası etkileriyle ilgili endişeler, işe alım sezonu öncesinde bir kez daha gündeme geldi. Üniversite Olarak Kabul Edilen KL’de Rektör Yardımcısı Dr. G Pardha Saradhi Varma, işten çıkarmaların işe alım sezonunda hayati bir rol oynayacağına inanıyor.
“Her işten çıkarma, işe alım piyasasında benzersiz bir dalgalanma etkisi yaratarak mevcut yeteneklerin arz ve talebini etkiliyor. Şirketler sonrasında yol alırken, hem kuruluş hem de işten çıkarmalardan etkilenen bireyler için en iyi sonuçları sağlamak amacıyla işe alım sezonuna empati ve stratejik planlama ile yaklaşmak önemlidir” dedi.
Bu arada LPU’nun rektör yardımcısı Rashmi Mittal, işten çıkarmaların birçok şirket için bir gerçek olduğunu, ancak işe alım görevlilerinin kısa vadeli maliyet tasarruflarının ötesine bakmalarının ve sektör üzerindeki uzun vadeli etkileri dikkate almalarının önemli olduğunu söyledi.
“Kampüslerden işe alım, şirketlerin yeni bakış açıları ve fikirlerden yararlanmalarına ve kültürleri ve değerleri ile uyumlu şekillerde yetenekleri eğitip geliştirmelerine olanak tanıyor. İşten çıkarma hayaleti bazı kariyer kararlarını etkileyebilirken, çalışanlarına ve bir bütün olarak sektöre olan bağlılıklarını göstermek nihayetinde şirketlerin elinde” dedi.
